Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makassar  

Oleh:

Umar, Akmal

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Aplikasi Manajemen vol. 10 no. 02 (2012), page 406-418.
Topik: upah; motivasi kerja; kepuasan kerja; dan kinerja
Fulltext: 472_Pas.pdf (92.71KB)

Isi artikel

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menilai (1) upah pengaruh motivasi kerja karyawan, (2) upah pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) kerja pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; (4 ) pekerjaan pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan, (5) upah pengaruh terhadap kinerja karyawan, (6) pekerjaan pengaruh kepuasan motivasi kerja karyawan di industri manufaktur di Kawasan Industri Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan operasional (tingkat eksekutif) dari 20 industri manufaktur di Kawasan Industri Makassar. Sampel diambil dari 300 pekerja dengan random sam- pling. Data Model analisis dalam penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa upah, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh kinerja karyawan di industri manufaktur di Kawasan Industri Makassar. Hal ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempengaruhi motivasi kerja karyawan, positif.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali