Pengaruh Leader-Member Exchange, Persepsi Dukungan Organisasional, Budaya Etnis Papua dan Organizational Citizenship Behavior, terhadap Kinerja Pegawai pada Sekda Provinsi Papua  

Oleh:

Kambu, Arius ; Troena, Eka. A ; Surachman ; Setiawan, Margono

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Aplikasi Manajemen vol. 10 no. 02 (2012), page 262-272.
Topik: leader-member exchange; budaya etnis papua; organizational citizenship behavior; persepsi dukungan organisasi; kinerja pegawa
Fulltext: 458_Pas.pdf (83.47KB)

Isi artikel

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Leader-Member Exchange, persepsi dukungan organisasional dan budaya (budaya etnis papua) terhadap organizational citi- zenship behavior serta dampaknya terhadap kinerja pegawai. Sampel akses terdiri dari 300 pegawai etnis papua yang memiliki kesempatan bekerja pada SEKDA Provinsi Papua. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif untuk menentukan karakteristik dari responden untuk masing-masing indicator variabel. Sementara itu, untuk menguji hubungan antar variabel digunakan metode analisis SEM dengan pendekatan AMOS 6. Hasil dari penelitian ini sudah membuktikan bahwa Leader-Member Exchange yang baik belum mampu membentuk organizational citizenship behavior serta meningkatkan kinerja pegawai. Selanjutnya persepsi dukungan organisasional, budaya (budaya etnis papua) secara parsial mampu membentuk organizational citizenship behavior dan kinerja pegawai. Selain itu, hasil menunjukkan bahwa dalam rangka meningkatkan disiplin kerja dan etos kerja pegawai yang lebih baik, pemimpin harus mempertimbangkan factor budaya lokal, komunikasi dan komitmen kerja.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali