Detail Survei Gaji 2013: Sistem Penggajian Berbasis Performance Makin Populer   Oleh:  B.S., A. Mohammad Jenis: Article from Bulletin/Magazine Dalam koleksi: SWA vol. 29 no. 20 (Sep. 2013), page 42-56. Topik: Survei Gaji 2013; Sistem Penggajian; Key Performance Indicator; Salary Increment Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: SS33.86 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada     Lihat Detail Induk Isi artikel Hasil survei gaji kali ini kembali menunjukkan adanya sejumlah perbedaan dalam hal pertumbuhan tingkat kenaikan gaji sektoral. namun, temuan menariknya, makin banyak perusahaan yang mempertimbangkan aspek kinerja dalam sistem penggajiannya. Seperti apa praktiknya. "Apakah tahun ini gaji Andi naik?" Tentunya, Anda sudah tahu jawabannya. Namun logikanya, mestinya tahun ini perusahaan akan menaikkan gaji karyawannya. Sebab, ini terkait dengan adanya kenaikan inflasi yang tahun ini cukup signifikan, misalnya akibat kenaikan harga BBM, Selain itu, kenaikan gaji ini dimungkinkan oleh keharusan perusahaan melakukan market adjustment, dan kecenderungan penerapan key performance indicator (KPI) sebagai tolok ukur apresiasi perusahaan terhadap karyawannya. Namun, betulkah semua perusahaan menaikkan gaji karyawannya? Bagaimana pula dengan pertumbuhan kenaikan tingkat gaji (salary increment)? Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved