Pengaruh Variabel Pemediasian Motivasi Terhadap Hubungan Antara Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional dengan Kepuasan Kerja  

Oleh:

INDRASAPOETRA, RADEN. N

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Jurnal Manajemen vol. 7 no. 1 (May 2010), page 106-129.
Topik: Motivasi Kerja; Komitmen Organisasional; dan Komitmen Profesional.
Fulltext: Artikel 5-61.pdf (658.84KB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: JJ147 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasional dan komitmen profesional dengan kepuasan kerja melalui variabel mediasi, motivasi. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner penelitian. Penulis mengambil sampel sebesar 83 auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik yang terdaftar pada direktori Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI). Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan kriteria bahwa yang menjadi sampel penelitian adalah para auditor yang telah mempunyai pengalaman kerja minimal dua tahun sebagai auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik. Perangkat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda, dan hierarchical regression analysis (HRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak memediasi hubungan antara komitmen organisasional dan komitmen profesional dengan kepuasan kerja dari para auditor.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali