Analisis pengaruh kompetisi dalam kerja terhadap Motivasi berprestasi karyawan direktorat jenderal minyak dan gas bumi  

Oleh:

UTARI , WINDI ; W. D, CHRISTINE

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Jurnal Manajemen vol. 6 no. 2 (Nov. 2009), page 197-206.
Topik: Kompetisi Pekerjaan; dan Motivasi Berprestasi.
Fulltext: 197-206 Analisis pengaruh kompetisi dalam kerja terhadap Motivasi berprestasi karyawan direktorat jenderal minyak dan gas bumi.pdf (5.95MB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: JJ147 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Di dalam suatu badan atau perusahaan haruslah tercipta adanya suatukondisi bersaing atau kompetisi kerja. Dengan adanya persaingan dalam bekerja sebagai media bagi para karyawan maka mereka dapat mengerahkanseluruh potensi yang mereka miliki. Mereka pun dapat terdorong untuk menunjukkan seberapa besar kompetensi dan kualitas kinerja mereka sehingga dapat menimbulkan motivasi berprestasi di dalam diri para karyawan. Berdasarkan hal tersebut, penulis dalam penelitian ini ingin mengetahui seberapa besar hubungan dan pengaruh kompetisi kerja dengan motivasi berprestasi karyawan di Direktorat Jenderal Minyak dan Gas Bumi. Melalui analisis data diketahui bahwa besarnya hubungan antara kompetisi kerja dengan motivasi berprestasi karyawan sebesar 71,8% dan memiliki nilai pengaruh sebesar 51,6%. Selain itu juga diketahui tingkat intensitas kompetisi dalam kerja 4,1754 dan motivasi berprestasi pegawai sebesar 3,5122. Dari hasil analisis regresi juga diperoleh persamaan Y = -2.717 + 1.492x. Maka dapat disimpulkan bahwa kompetisi dalam kerja Ditjen Migas sangat berperan dalam meningkatkan motivasi berprestasi para pegawai.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali