Kebijakan Sistem Pengupahan Pekerja yang Akomodatif pada Perusahaan di Indonesia  

Oleh:

Bariah, Nurul ; Maarif, Syamsul

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Telaah Manajemen: Jurnal Riset & Konsep Manajemen vol. 8 no. 1 (May 2013), page 53-62.
Topik: Analytical Hierarchy Process (AHP); Tripartit; Labor Union; Wage Policy
Fulltext: 53-62 - Bernard.pdf (4.45MB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: TT32.4 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Program Doktor Manajemen dan Bisnis Institut Pertanian Bogor Kebijakan sistem penggajian merupakan salah satu masalah yang sering muncul akhir-akhir ini. Timbulnya demonstrasi buruh adalah sebuah indikator adanya sebuah masalah. Untuk memediasi kontlik kepentingan antara buruh dan perusahaan, pemerintah hams mengeluarkan sebuah kebijakan. Formulasi kebijakan bertujuan untuk menilai kebijakan ditinjau dari tujuan, isi, aktivitas, dan atribut serta penggajian buruh, serta untuk menetapkan strategi prioritas dari sistem penggajian buruh pada perusahaan di Indonesia. Analisis dilakukan denganmetode diskusi kualitatif dan data deskriptif dengan menggunakan teknik proses hirarki analitis (analytical hierarchi process/AHP). Terdapat lima strategi yang sebaiknya dilaksanakan untuk menciptakan pengakomodasian system penggajian buruh. Akan tetapi berdasarkan skala prioritas, direkomendasikan untukmengimplementasikan straetgi transparansi dan komunikasi untuk menciptakan pemberian benefit yang setara untuk semua pihak yang terlibat.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali