| Tujuan penelitian ini ialah untuk menguji hipotesis apakah terdapat hubungan dan sejauh mana keeratan hubungan antara Disiplin kerja dengan Penilaian Prestasi kerja karyawan. Metode penelitian yang penulis laksanakan adalah metode Diskriptif Analitik yaitu menggambarkan serta menganalisa suatu permasalahan yang berupa peristiwa, perilaku atau sikap tertentu yang diamati pada situasi, kondisi, tempat dan waktu tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa antara Disiplin kerja dengan Penilaian Prestasi Kerja karyawan menunjukkan adanya hubungan dan keeratan yang cukup kuat sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan disiplin kerja yang tinggi akan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. Oleh karena itu penulis menyarankan di dalam usaha meningkatkan prestasi kerja karyawan maka perlu diadakan pembinaan dan pengembangan dari masing-masing karyawan disiplin diri (self Discipline) yang tinggi. |