| Penelitian ini ingin menguraikan peranan kepribadian karyawan terhadap produktivitas kerjanya dan mencoba melakukan identifikasi faktor-faktor apa yang mempengaruhi tingkat produktivitas kerja di PT. Putra Perkasa. Untuk mencapai tujuan di atas, penulis menggunakan metode penelitian yang menggambarkan atau membeberkan data-data yang dikumpulkan, diolah dan dianalisa, kemudian dituangkan kedalam tabel frekwensi dan rumus statistik koefisien korelasi. Dari analisa tabel dan rumus statistik diketahui semakin baik kepribadian karyawan, maka pada umumnya semakin tinggi pula produktivitas kerjanya. Ini menunjukkan adanya hubungan yang erat antara aspek kepribadian terhadap produktivitas kerja. Jadi produktivitas kerja tidak hanya ditentukan oleh faktor teknologi, manajemen dan gizi tetapi juga oleh faktor kepribadiannya. Untuk itu dianjurkan agar dalam membuat formulir penilaian karya dan merekrut karyawan sebaiknya juga diperhatikan aspek kepribadiannya, dan lebih baik lagi, adanya suatu wadah untuk penelitian lebih lanjut terhadap aspek-aspek kepribadian karyawan dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja di PT. Putra Perkasa. |