Detail Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Dengan Tingkat Stress Karyawan Di PT Djarum (Suatu Tanggapan Para Supervisor Terhadap Gaya Yang Ditampilkan Manager Produksi SKT Di Gribig, Jetak Dan Sekarjati Kudus) Bibliografi Author: Teo, Ngie Hoei ; Suhartin, R.I. (Advisor) Topik: Gaya Kepemimpinan; Manager/Pemimpin; Stress; Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 1991     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Teo Ngie Hoei's Undergraduate Theses.pdf (2.84MB; 16 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-504 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Maksud dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan seorang manager dengan stress karyawan yang dipimpinnya, dengan tujuan untuk mengetahui lebih lanjut apakah ada konsekuensi yang ditimbulkan dari gaya manager tersebut terhadap tingkat stress karyawan. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode koefisien korelasi jenjang Spearman. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan adanya hubungan negatif yang cukup erat antara gaya kepemimpinan manager dengan tingkat stress karyawan. Artinya, Gaya kepemimpinan manager yang memperhatikan secara seimbang antara tuntutan organisasi dengan kebutuhan-kebutuhan karyawan, tidak akan menimbulkan stress pada karyawan, atau kalaupun ada, hanya pada tingkat rendah. Saran yang dapat penulis berikan dalam penulisan ini adalah perlunya meningkatkan partisipasi karyawan dalam pembuatan keputusan yang berhubungan langsung dengan pekerjaan karyawan dan turut sertanya pemimpin dalam memecahkan masalah yang di hadapi suatu kelompok, sehingga dapat diperoleh feed back yang bermanfaat sebagai dasar penyusunan rencana agar tujuan dapat dicapai secara optimal, efektif dan efisien. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved