| Maksud dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah mutasi karyawan berperan dan dapat digunakan dalam menangani stress kerja di P.T. Djaya Beverages Bottling Company, dimana ukuran keberhasilan pelaksanaan mutasi ini ditunjukkan dengan dari laporan penilaian hasil kerja karyawan. Penelitian menggunakan metode analisis deskriptif, dengan cara mengumpulkan data dari perusahaan melalui wawancara dan catatan-catatan laporan perusahaan. Dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa mutasi karyawan berdaya dan berhasil guna dalam mempertahankan stress pada tingkat yang moderat, agar akibat-akibat negative dari stress bisa ditekan dan pelaksanaan pekerjaan berjalan dengan baik dan lancar. Penanganan stress kerja melalui mutasi karyawan secara tepat, akan memberikan hasil kerja yang baik sehingga akan menguntungkan karyawan dan perusahaan. Saran penulis, pelaksanaan mutasi karyawan perlu pertimbangan yang matang dan evaluasi secara terus menerus agar mutasi atas kebijaksanaan perusahaan dan mutasi atas inisiatif karyawan dapat dilaksanakan dengan cara dan vaktu yang tepat dalam rangka penanganan stress kerja di dalam perusahaan. |