Detail Peranan Kesejahteraan Karyawan terhadap Prestasi Kerja di Perum Perhutani Bibliografi Author: Agustine, Sri Widiasari ; Hartono, Bambang Dwi (Advisor) Topik: PERSONNEL MANAGEMENT; Kesejahteraan Karyawan; Prestasi Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 1994     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Sri Windiasari Augustine's Undergraduate Theses.pdf (2.69MB; 1 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-544 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Setiap perusahaan pada dasarnya menginginkan adanya peningkatan prestasi kerja setiap karyawan bagi kemajuan dan kelangsungan hidup perusahaan tersebut. Di lain pihak setiap karyawan mau bekerja karena ingin memenuhi kebutuhannya. Pemenuhan kebutuhan hidup karyawan merupakan salah satu pendorong bagi karyawan dalam melaksananakan tugasnya. Berdasarkan alasan tersebut penulis perlu untuk menulis skripsi mengenai peranan kesejahteraan karyawan terhadap prestasi kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menggambarkan bagaimana pelaksanaan kesejahteraan karyawan di Perum Perhutani dan untuk melihat apakah pelaksanaan ini berperan bagi prestasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif evaluatif. Dari hasil penelitian di Perum Perhutani terlihat bahwa adanya hubungan antara pemberian kesejahteraan karyawan dengan peningkatan prestasi kerja. Jadi dapat disimpulkan bahwa semakin banyak tunjangan dan fasilitas yang diberikan Perusahaan kepada karyawan maka prestasi kerjanya juga meningkat. Jadi peranan Kesejahteraan Karyawan penting dan bermanfaat bagi karyawan dalam meningkatkan prestasi kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved