Detail Studi tentang Kesepakatan Kerja Bersama dalam Upaya Memenuhi Upah dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja di PT Pabrik Kaos Aseli Bibliografi Author: Chandra, Esther Lian Ing ; Iedarwati, Pradewi (Advisor) Topik: ADMINISTRATION; Kesepakatan Kerja Bersama; Upah; Jaminan Sosial Tenaga Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 1995     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Esther Lian Ing Chandra's Undergraduate Theses.pdf (3.79MB; 6 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-615 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Negara Indonesia merupakan negara berkembang, di mana jumlah tenaga kerja yang ada tidak seimbang dengan lapangan kerja yang tersedia. Untuk itu terdapat kompetisi yang ketat antara angkatan kerja dengan lapangan pekerjaan sehingga pengusaha dapat bertindak sewenang-wenang terhadap pekerja seperti kurangnya perhatian pengusaha dalam pemberian upah dan jaminan sosial. Untuk mengatasi hal tersebut dibentuklah Kesepakatan Kerja Bersama (KKB) yang dibuat oleh pengusaha dan pekerja. KKB adalah perjanjian kerja antara serikat pekerja dengan pengusaha yang memuat tentang hak dan kewajiban. Upah adalah balas jasa yang diterina pekerja dengan berpedoman pada perjanjian yang disepakati dan jaminan social adalah bentuk pemberian penghasilan baik berupa materi/pun non materi yang diberikan perusahaan selama bekerja atau berhenti bekerja. Oleh karenanya apakah upah dan jaminan sosial yang diberikan dan dilaksanakan sesuai dengan KKB perusahaan sehingga kesejahteraan pekerjanya terpenuhi. Dalam metode penelitian penulis melakukan penelitian secara deskriptif yaitu untuk memperoleh gambaran mengenai KKB sebagai upaya memenuhi upah dan jaminan sosial tenaga kerja. Dan menggunakan penarikan sampel secara sengaja (purposive sampling), dimana penulis melakukan wawancara langsung dengan kepala bagian manager personalia serta menyebarkan kuesioner kepada karyawan di bagian produksi yang penarikan sampelnya dilakukan secara proporsional yaitu proporsi besaran sampel pada tiap bagian sama. Hasil analisa penelitian menjelaskan bahwa upah & jaminan sosial telah diberikan dan dilaksanakan sesuai dengan KKB perusahaan. Akan tetapi ada beberapa Jaminan sosial yang tidak diberikan seperti jaminan pemeliharaan kesehatan, fasilitas perumahan dan fasilitas transportasi. Di samping itu KKB perusahaan yang telah dibuat, ada yang kurang dipahami pekerja, seperti pemberian uang duka cita. Hasil analisa penelitian juga menjelaskan bahwa upah dan jaminan sosial yang diberikan hanya dapat memenuhi 60-80% saja kebutuhan hidupnya walaupun pekerjanya telah bekerja lebih dari 5 tahun, artinya upah dan jaminan social yang diterima itu nasih setaraf dengan KFH belum mencapai KHH sehingga perlu ditinjau lagi ketentuan upah berkalanya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved