| Abraham Maslow, seorang ahli tentang motivasi mengemukakan teorinya yang berhubungan dengan kebutuhan hidup manusia bependapat bahwa manusia mempunyai seperangkat kebutuhan pokok yang tersusun dalam tingkatan-tingkatan, terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan serta kebutuhan akan perwujudan diri dimana manusia akan memenuhi kebutuhan-kebutuhan tersebut mulai dari kebutuhan yang paling rendah. Sesungguhnya para manajer perusahaan secara sadar atau tidak telah dibantu oleh teori hirarki kebutuhan Abraham Maslow yang telah disebutkan diatas, untuk menentukan jenis kebutuhan para karyawannya. Walaupun jenis-jenis kebutuhan itu tergantung kepada kepribadian, keinginan atau hasrat masing-masing karyawan, tetapi pada dasarnya kebutuhan itu berada pada tingkatan-tingkatan hirarki kebutuhan Abraham Maslow. Adapun sasaran yang ingin dicapai dalam penulisan skripsi ini, yaitu untuk mengetahui sampai sejauh mana kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan akan sosial, kebutuhan akan penghargaan serta kebutuhan akan perwujudan diri karyawan PT DJAYA BEVERAGES BOTTLING COMPANY telah terpenuhi dengan bekerja di perusahaan tersebut dimana pada akhirnya penulis dapat melihat kebutuhan karyawan yang aktif untuk saat ini. Metode penelitian yang digunakan dalam pembuatan skripsi ini adalah penelitian kepustakaan dan penelitan lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan bekerja di PT DJAYA BEVERAGES BOTTLING COMPANY maka kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman, dan kebutuhan sosial karyawan PT DJAYA BEVERAGES BOTTLING COMPANY telah terpenuhi yang mana hal ini berarti bahwa kebutuhan yang aktif pada karyawan PT DJAYA BEVERAGES BOTTLING COMPANY untuk saat ini dilihat dari segi teori hirarki kebutuhan Abraham Maslow adalah kebutuhan akan penghargaan. |