PEningkatan Kinerja Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan  

Oleh:

Tinambunan, Anitha Paulina

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional
Dalam koleksi: Media Unika Majalah Ilmiah Unika Santo Thomas Sumatera Utara vol. 24 no. 82 (Oct. 2011), page 415-425.
Topik: Kinerja; kepuasan Kerja; Komitmen Karyawan

Ketersediaan

Perpustakaan PKPM Nomor Panggil: M62.2 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Kepuasan KErja dasn Komitmen Karyawan dapat mempengaruhi peningkatan kinerja organisasi (produktivitas, kualitas dan laba). Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaannya seperti kurangnya keluha pekerjaan dan kebutuhan waktu untuk mempelajari tugas daslam hubungannya dengan pekerjaan. Seseorang yang tidsak puas dengan pekerjaannya akan menunjukkan sikap yang negatif terhadap pekerjaannya, akibatnya perputaran tenaga kerja (labor turnover) dan tingkat ketidakhadiran (absent) menjadi tinggi. Komitmen karyawan pada dasarnya merupakan antusiasme kerjanya. Membangun komitmen karyawan sangat terkait dengan bagaimana komitmen perusahaan terhadap karyawannya. Karyawan yang mempunyai komitmen terhadap organisasi akan menunjukkan peningkatan efektivitas organisasi melalui tinginya pencapaian kinerja, kualitas pekerjaan, mengurangi keterlambatan dan ketidakhadiran.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali