Detail Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Cabang PT Bank "X" Bibliografi Author: Hutabarat, Irawati Eviany ; Ramli, Rusli (Advisor) Topik: PERSONNEL MANAGEMENT; Program Kesejahteraan Karyawan; Manajemen Personalia; Prestasi Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 1995     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Irawati Eviany Hutabarat's Undergraduate Theses.pdf (2.55MB; 2 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-647 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Pada dasarnya setiap orang akan bekerja dengan giat untuk memenuhi kebutuhannya. Pemenuhan kebutuhan ini merupakan salah satu pendorong bagi karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Dan di sisi lain, pihak perusahaan menginginkan adanya peningkatan prestasi kerja dari setiap karyawannya. Agar prestasi kerja karyawan dapat meningkat maka pihak perusahaan harus dapat memenuhi sebagian dari kebutuhan karyawannya. Salah satu cara yang dapat digunakan adalah dengan melaksanakan program kesejahteraan karyawan. Dengan adanya program ini diharapkan akan dapat mempengaruhi semangat kerja dan prestasi kerja karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat sejauhmana program kesejahteraan karyawan yang dilaksanakan di cabang PT Bank X dapat berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode studi kepustakaan dan penelitian langsung ke cabang PT Bank X dalam rangka untuk mengumpulkan data dan informasi yang diperlukan. Dari hasil penelitian yang telah dianalisa dapat dikatakan bahwa program kesejahteraan karyawan yang dilaksanakan di cabang PT Bank X mendapatkan tanggapan yang baik dari para karyawannya. Para karyawan telah dapat merasakan manfaat dari adanya program tersebut. Selain itu, program ini juga telah memberikan kepuasan tersendiri bagi karyawan. Hal ini dapat dilihat dari semakin meningkatnya prestasi kerja karyawan setelah dilaksanakannya program tersebut. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka dapatlah disimpulkan bahwa program kesejahteraan karyawan yang dilaksanakan di cabang PT Bank X dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Dan agar semangat kerja serta prestasi kerja karyawan dapat terus dipertahankan dan terus meningkat maka pihak perusahaan harus selalu mengadakan pengevaluasian dan perbaikan terhadap program - program yang ada sehingga pemberian kesejahteraan tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan karyawan pada saat ini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved