Detail Pengaruh Faktor Gaji, Lingkungan Kerja dan Aktualisasi Diri terhadap Loyalitas Tenaga Akademik Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya - Jakarta Bibliografi Author: Purwanto, Her Djoko (Advisor); Hartati, Efemia Tyas Topik: PERSONNEL MANAGEMENT; Gaji; Lingkungan Kerja; Aktualisasi Diri; Loyalitas Tenaga Akademik Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 1996     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Tyas Hartati's Undergraduate Theses.pdf (2.83MB; 33 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-678 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan antara faktor gaji, lingkungan kerja dan aktualisasi diri terhadap loyalitas tenaga akademik Universitas Katolik Atma Jaya. Dari hasil analisis diambil kesimpulan bahwa faktor gaji ternyata mempunyai pengaruh yang positif terhadap loyalitas tenaga akademik; faktor lingkungan kerja ternyata tidak mempunyai pengaruh yang positif terhadap loyalitas tenaga akademik dan aktualisasi diri mempunyai pengaruh yang positif terhadap loyalitas, tenaga akademik, dan faktor - faktor tersebut, ternyata gaji adalah faktor yang paling dominan mempengaruhi loyalitas tenaga akademik Unika Atma Jaya. Sebagai implikasi terapan dapat dinyatakan bahwa Unika Atma Jaya harus memperhatikan faktor gaji dan aktualisasi diri tenaga akademik. Dengan diperhatikannya faktor - faktor tersebut, diharapkan dapat tercipta loyalitas tenaga akademik di Unika Atma Jaya Jakarta. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved