| Manusia dalam bekerja memegang peranan yang sangat penting disamping faktor produksi lainnya, bagaimanapun majunya teknologi saat ini. Keinginan untuk bekerja sebagai pegawai suatu perusahaan adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya dan berusaha untuk peningkatan dalam karirnya. Untuk mendapatkan tenaga kerja yang baik dapat digunakan bermacam-macam metode seleksi. Namun yang penting adalah bagaimana mengembangkan dan memelihara kemampuan pegawai sehingga tetap dapat bermanfaat bagi perusahaan. Untuk mengetahui hasil kerja perilaku dan sikap pegawai maka fungsi Penilaian Pelaksanaan Pekerjaaan Pegawai mempunyai peran yang cukup penting. Untuk itu penilaian yang dilaksanakan disetiap perusahaan perlu mendapat perhatian. Prestasi kerja pegawai baik/buruk dilihat dari hasil Pelaksanaan Pekerjaannya. Untuk itulah maka penelitian ini ingin mengetahui bagaimana Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai dilaksanakan. Metode penelitian ini adalah deskriptif yang ingin menggambarkan bagaimana pelaksanaan dari Penilaian pekerjaan pegawai. Termasuk metode yang dipakai, yang berwenang melaksanakan penilaian, penyampaiannya, pengajuan keberatan atas penilaian, faktor-faktor apa saja yang terdapat dalam penilaian. Berdasar kan hasil penelitian maka dapat diketahui bahwa periode Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai 6 Bulan sekali dan metode yang digunakan adalah Skala Pengharkatan Grafik. Yaitu metode penilaian yang menggunakan angka dan sebutan untuk masing-masing faktor yang dinilai, yang menilai atasan langsung, dan pegawai yang dinilai sejak diterima pada saat percobaan. |