Detail PENGARUH KEBIJAKAN E-HRM TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH EFEKTIVITAS PELATIHAN E-HRM DENGAN PROGRAM KOMPUTERISASI SEBAGAI PEMODERATOR PADA KARYAWAN BANK MANDIRI KANTOR PUSAT Bibliografi Author: 'Sinaga, Irda Febriana Ester ; Hardjono, Saebani (Advisor) Topik: Kebijakan e-hrm; efektivitas pelatihan e-hrm; e-hrm; kepuasan kerja; program komputerisasi. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2024     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Irda Febriana Ester Sinaga_Master Thesis_2024.pdf (1.89MB; 0 download) 202000020030_Irda Febriana Ester Sinaga_Lembar Administrasi.pdf (862.45KB; 0 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan bagaimana pengaruh kebijakan e-HRM. efektivitas pelatihan e-HRM sebagai variabel mediasi terhadap kepuasan kerja serta melihat peran program komputerisasi sebagai variable pemoderasi. Penelitian ini dilakukan di salah satu kantor perbankan BUMN di Jakarta dengan menggunakan tknik non-probability sampling yaitu purposive sampling atau judgemnet sampling. Alat penelitian yang digunakan adalah kuisioner yang diberikan pada 204 Pegawai Organik Bank Mandiri pada Direktorat Kepatuhan dan SDM dari tingkat junior sampai dengan senior manajer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan program software SPSS v.27. Analisis jalur digunakan karena dalam penelitian ini menggunakan variabel mediasi yaitu variabel efektivitas pelatihan e-HRM serta variabel moderasi yaitu Program Komputerisasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kebijakan e-HRM terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh kebijakan e-HRM terhadap efektivitas pelatihan e-HRM, variabel efektivitas pelatihan e-HRM tidak dapat memediasi pengaruh kebijakan e-HRM terhadap kepuasan kerja, namun program komputerisasi mampu sebagai pemoderator hubungan antara kebijakan eHRM terhadap efektivitas pelatihan e-HRM serta mampu memperkuat pengaruh antara variabel efektivitas pelatihan e-HRM terhadap kepuasan kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved