Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Etis dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kepemimpinan dengan menggunakan Motivasi sebagai variabel mediasi pada PT XYZ.
Teori yang digunakan adalah teori kepemimpinan etis, teori budaya organisasi, teori motivasi, dan teori efektivitas kepemimpinan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel sebanyak 131 responden dari total populasi 232 orang di mana purposive sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang kemudian dilakukan uji validitas dan reliabilitasnya. Data diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27 dengan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji sobel.
Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan etis secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi manajer di PT XYZ. (2) Budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi manajer di PT XYZ. (3) Kepemimpinan etis secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kepemimpinan manajer di PT XYZ. (4) Budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kepemimpinan manajer di PT XYZ. (5) Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kepemimpinan manajer di PT XYZ. (6) Kepemimpinan etis dan budaya organisasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi manajer di PT XYZ. (7) Kepemimpinan etis, budaya organisasi, dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kepemimpinan manajer di PT XYZ. (8) Motivasi berhasil memediasi pengaruh kepemimpinan etis terhadap efektivitas kepemimpinan manajer di PT XYZ. (9) Motivasi berhasil memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kepemimpinan manajer di PT XYZ. |