| Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian terhadap Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di PT. X. Penelitian ini dilakukan kepada 61 responden (pekerja) di PT. X yang berada di provinsi Maluku Utara kabupaten Halmahera Tengah. Pengambilan sampel penelitian menggunakan convenience sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik kuesioner (angket) untuk variabel Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention. Analisis data penelitian menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program pengolahan data SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karakteristik Pekerjaan berpengaruh langsung terhadap Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh langsung terhadap Turnover Intention serta tidak berpengaruh sebagai mediasi antara Karakteristik Pekerjaan terhadap Turnover Intention. |