Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa seberapa besar pengaruh leadership style dan perceived organizational support (pos) terhadap organizational commitment dan peran job satisfaction sebagai mediasi di PT WORLD INNOVATIVE TELECOMMUNICATION. Peneliti mengolah 55 data kuisioner yang didapat dari 55 sampel dalam penelitian ini. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS V.25
Hasil analisa penelitian tesis ini menunjukkan bahwa leadership style berpengaruh tidak memiliki pengaruh terhadap job satisfaction PT World Innovative Telecommunication dengan besaran nilai koefisien 0,095. Perceived organization support memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap job satisfaction PT World Innovative Telecommunication dengan besaran nilai koefisien 0,710. Leadership style memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap organizational commitment PT World Innovative Telecommunication dengan besaran nilai koefisien 0,476. Perceived organization support tidak memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap organizational commitment PT World Innovative Telecommunication dengan besaran nilai koefisien (-0,015). Job satifaction memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap organizational commitment PT World Innovative Telecommunication dengan besaran nilai koefisien 0,334. Pengaruh leadership style terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction PT World Innovative Telecommunication dengan besaran nilai pengaruh tidak langsung sebesar 0,5077. Pengaruh POS terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction PT World Innovative Telecommunication dengan besaran nilai pengaruh tidak langsung sebesar 0,2221. |