Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian terhadap pengaruh karakteristik pekerjaan dan flexible working arrangement terhadap kepuasan kerja dengan work-life balance sebagai variabel mediasi pada pekerja Kantor Akuntan Publik (KAP) di lingkungan KAP di wilayah Jabodetabek.
Penelitian ini dilakukan kepada 123 pekerja KAP yang bekerja pada KAP di wilayah Jabodetabek. Pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik convenience sampling, dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner online untuk seluruh variabel penelitian. Analisis data penelitian adalah menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) atau uji model struktural dengan program olah data SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan positif terhadap work-life balance Karakteristik pekerjaan juga berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, baik secara langsung maupun melalui mediasi work-life balance. Sementara itu, flexible working arrangement tidak memiliki pengaruh signifikan positif terhadap work-life balance dan kepuasan kerja secara langsung, maupun terhadap kepuasan kerja melalui mediasi work-life balance |