| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa motif job hopping dan career development terhadap job satisfaction. Penelitian ini dilakukan pada pekerja bidang Informasi Teknologi generasi Y dan Z yang berlokasi di Jabodetabek dan pernah berpindah tempat kerja setelah bekerja selama kurang dari dua tahun dengan banyaknya responden 55 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan mengisi kuesioner penelitian melalui google forms, penyebaran kuesioner dilakukan melalui media sosial Slack, Whatsapp, dan Discord. Pengolahan data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh tidak signifikan antara job hopping terhadap job satisfaction, career development berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction, job hopping dan career development berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction. |