| Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh Work Environment terhadap Turnover Intention yang di mediasi oleh Job Satisfcation pada karyawan generasi Z yang bekerja di perusahaan start-up DKI Jakarta. Variabel work environment terdiri dari fisik dan non fisik, kemudian variabel job satisfaction menggunakan teori Herzberg’s two factor theory, Maslow’s hierarchy of needs, selanjutnya variabel turnover intention dibahas melalui dimensi thinking of quitting, intent to search other jobs, dan intent to quit. Penelitian ini bersifat kuantitatif karena data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara online yang dibuat melalui google form dan disebar melalui media sosial Whatsapp. Twitter, dan LinkedIn. Responden penelitian ini berjumlah 73 sampel, kemudian dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji macro hayes menggunakan software SPSS versi 29. Hasil olah data menunjukkan bahwa semua data pada indikator dari setiap variabel adalah valid dan reliabel. Kemudian data berdistribusi normal, dan tidak terjadi gejala multikolinearitas maupun heteroskedastisitas. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Work environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, Work environment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention turnover, Job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan Job satisfaction memediasi secara negatif dan signifikan pada pengaruh work environment terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z yang bekerja di perusahaan start-up DKI Jakarta. |