| Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Self-Esteem terhadap Adaptabilitas Karir yang dimediasi oleh Perceived Social Support pada karyawan Generasi Z di wilayah Jabodetabek. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang mengumpulkan data melalui kuesioner online yang disebut gform dengan menggunakan teknik convinience sampling. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 104 responden dengan melibatkan Generasi Z yang bekerja di wilayah Jabodetabek. Hasil dari penelitian ini dianalisis menggunakan analisis simple mediation model Preacher Hayes dan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-Esteem Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perceived Social Support, Self-Esteem secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap Adaptabilitas Karir, dan Perceived Social Support dapat secara positif dan signifikan memediasi pengaruh Self-Esteem terhadap Adaptabilitas Karir. |