| Setiap perusahaan atau organisasi memiliki sumber daya manusia yang bekerja di dalamnya. Supaya dapat bersaing dengan perusahaan lain, suatu perusahaan diharuskan untuk berupaya dalam merekrut, menjaga dan mengembangkan loyalitas karyawan mereka yang kompeten dan terampil. Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi loyalitas karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja dan stabilitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan korporasi di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian ekplanatif. Jumlah responden yang didapat dalam penelitian ini adalah sebanyak 104 orang yang merupakan karyawan korporasi di wilayah DKI Jakarta. Analisis yang digunakan pada penelitian ini berupa analisis deskriptif, uji normalitas, uji linearitas, analisis regresi sederhana, analisis koefisien determinasi, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap variabel loyalitas karyawan sebesar 91%, dengan sisa sebesar 9% dipengaruhi variabel di luar penelitian ini. |