Detail Hubungan Job Satisfaction dan Turnover Intention pada Karyawan Milenial di Jakarta Bibliografi Author: EDUARDO ; Kembaren, Esther Muliana (Advisor) Topik: Job Satisfaction; Turnover Intention; Generasi Milenial; Jakarta; Kuantitatif; Job Satisfaction Survey; Turnover Intention Scale Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2024     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 202007000096_Eduardo_LembarAdministrasi.pdf (954.09KB; 0 download) 202007000096, Eduardo, Esther Muliana Kembaren, Hubungan Job Satisfaction dan Turnover Intention pada Karyawan Milenial di Jakarta, 07-Agt-2024.pdf (1.24MB; 1 download) Abstract Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job satisfaction dan turnover intention pada generasi milenial di Jakarta. Perkembangan zaman dan teknologi mengakibatkan terjadinya juga perkembangan pada generasi manusia, salah satunya generasi milenial yang terlahir antara tahun 1980 hingga 1996. Tumbuh dalam era perkembangan teknologi membuat generasi milenial tertarik untuk mengeksplorasi hal baru, sehingga mudah untuk memiliki turnover intention. Salah satu faktor yang berperan terhadap turnover intention adalah job satisfaction. Oleh karena itu penting untuk mengetahui hubungan job satisfaction dengan turnover intention pada generasi milenial khususnya yang dapat bertahan minimal 5 tahun dalam satu perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini berupa metode kuantitatif korelasional dengan cara menyebarkan kuesioner berupa alat ukur Job Satisfaction Survey yang dikembangkan oleh Spector dan Turnover Intention Scale yang dikembangkan oleh Mobley et al. Kedua alat ukur dinyatakan valid setelah diuji dengan metode corrected item total correlation dan dinyatakan reliabel setelah diuji dengan metode cronbach alpha. Kedua alat ukur juga telah diadaptasikan ke dalam bahasa Indonesia. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dan terdapat 44 responden dalam penelitian ini yang merupakan karyawan generasi milenial dengan pengalaman minimal lima tahun dalam satu perusahaan. Derajat hubungan antara variabel diukur dengan metode korelasi pearson dikarenakan data berdistribusi normal. Uji korelasi pearson menemukan hasil yang negatif signifikan dengan parameter sedang (r = -0.547, p-value = 0.001). Artinya ketika job satisfaction karyawan tinggi maka turnover intention karyawan akan rendah. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk memperhatikan job satisfaction karyawan terutama yang termasuk generasi milenial, sehingga dapat mempertahankan karyawan dengan mencegah tingginya turnover intention. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved