Detail Gambaran Career Adaptability pada Karyawan di Jabodetabek Bibliografi Author: Putri, Anastasya Ananta ; Ronauli, Puji Tania (Advisor) Topik: career adaptability; karir; perpindahan; karyawan; Jabodetabek Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2024     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 202007000183, ANASTASYA ANANTA PUTRI, PUJI TANIA RONAULI, GAMBARAN CAREER ADAPTABILITY PADA KARYAWAN DI JABODETABEK, 7 JULI 2024.pdf (1.15MB; 8 download) 202007000183_Anastasya Ananta Putri_LembarAdministrasi.pdf (1.13MB; 2 download) Abstract Karir merupakan tahap penting dalam kehidupan individu, dimulai dari usia remaja hingga dewasa muda. Perkembangan dinamis dalam dunia kerja memunculkan tantangan baru seperti peningkatan mobilitas pekerjaan dan perubahan lingkungan kerja yang cepat. Hal ini mempengaruhi keputusan individu dalam merencanakan dan mengembangkan karir mereka. Adaptabilitas karir adalah kemampuan individu untuk mengatasi tugas saat ini dan tugas yang akan datang, transisi, trauma dalam peran pekerjaan mereka yang, pada tingkat tertentu, besar atau kecil, mengubah integrasi sosial mereka. Kemampuan ini bertujuan untuk dapat menghasilkan hasil yang positif dalam masa transisi atau perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran terkait career adaptability pada karyawan yang bekerja di Jabodetabek dilihat dari data demografis. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif deskriptif yang melibatkan 307 karyawan berusia 17 sampai 60 tahun bekerja di daerah Jabodetabek. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner berdasarkan alat ukur Career Adapt- Abilities Scale Indonesian Form (CAAS-Indonesian Form). Analisis tambahan dilakukan peneliti dengan menggunakan korelasi untuk melihat hubungan data demografis dengan skor career adaptability pada karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan adaptabilitas karir yang sedang ditandai dengan menunjukkan rasa peduli, kontrol, rasa keingintahuan, dan kepercayaan diri yang cukup. Melalui analisis korelasi ditunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara career adaptability dengan kepuasan individu akan pekerjaannya saat ini sebesar 0.317. Peneliti menyarankan untuk dapat meneliti lebih detail lagi terkait faktor kepuasan kerja karyawan terhadap career adaptability. Kemampuan adaptabilitas dapat menjadi solusi bagi karyawan yang mengalami masalah di tempat kerja dan masalah pekerjaan lainnya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved