Detail HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KETIDAKTERPENUHINYA PSYCHOLOGICAL CONTRACT (PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH) DENGAN JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN GENERASI Z Bibliografi Author: Dominique, Aurelia ; Dahesihsari, Rayini (Advisor) Topik: Generasi Z; karyawan; psychological contract breach; job satisfaction Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2024     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 202007000019,AureliaDominique,RayiniDahesihsari,HubunganAntaraPersepsiKetidakterpenuhinyaPsychologicalContract(PsychologicalContracatBreach)DenganJobSatisfactionPadaGenerasiZ,31Juli2024.pdf (605.67KB; 2 download) 202007000019_Aurelia Dominique_Lembar Administrasi.pdf (529.21KB; 0 download) Abstract Generasi Z merupakan generasi yang saat ini sedang dalam usia produktif untuk bekerja. Nantinya generasi Z ini akan terus bertambah dan mendominasi perusahaan. Namun, saat ini sebagian besar generasi Z merasakan shift shock karena adanya perbedaan dari apa yang generasi Z harapkan dengan keadaan aktual ketika mereka masuk ke perusahaan baru. Ketidakterpenuhinya harapan karyawan terhadap tempat kerjanya membuat mereka memilih untuk meninggalkan perusahaannya. Harapan yang tidak terpenuhi terhadap tempat kerja ini disebut sebagai psychological contract breach. Berdasarkan beberapa penelitian sebelumnya menjelaskan bahwa psychological contract breach berkorelasi secara negatif terhadap job satisfaction. Tetapi, karyawan generasi Z saat ini memiliki job satisfaction yang tergolong cukup tinggi. Oleh karena itu, peneliti hendak meneliti korelasi antara psychological contract breach dengan job satisfaction pada karyawan generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Partisipan yang terlibat dalam penelitian ini berjumlah 68 partisipan yang merupakan karyawan tetap generasi Z dan sudah bekerja di perusahaan lebih dari tiga bulan. Peneliti menggunakan dua alat ukur, psychological contract breach scale dan job satisfaction survey. Analisa data yang dilakukan menggunakan korelasi pearson, analisa deskriptif, kateogrisasi, dan uji beda. Hasil dari penelitian ini adalah tidak adanya korelasi antara psychological contract breach dengan job satisfaction pada karyawan generasi Z. Hasil distribusi responden menunjukkan, lebih dari setengah responden mempersepsikan adanya psychological contract breach dan hanya sedikit dari mereka yang memiliki tingkat job satisfaction yang rendah. Walaupun tidak menunjukkan adanya hubungan signifikan, namun harapan karyawan generasi Z dan kepuasan kerja mereka perlu mendapatkan perhatian dan dikelola secara efektif. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved