Detail PREDIKSI RESILIENSI TERHADAP STRES KERJA PADA GENERASI Z YANG BEKERJA DI JAKARTA Bibliografi Author: GOZAL, JEANNETTE CLARISSA ; Ferdian, Flaviana Rinta (Advisor) Topik: Resiliensi; Stres Kerja; Generasi Z; Bekerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2024     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 202007000180, JEANNETTE CLARISSA GOZAL, FLAVIANA RINTA FERDIAN, S. Psi., M. A, PREDIKSI RESILIENSI TERHADAP STRES KERJA PADA GENERASI Z YANG BEKERJA DI JAKARTA, 31 JULI 2024.pdf (1.14MB; 2 download) 202007000180_Jeannette Clarissa Gozal_Lembar Administrasi.pdf (828.66KB; 1 download) Abstract Generasi Z, terutama yang bekerja di Jakarta sebagai kota Metropolitan, menghadapi berbagai tekanan yang menyebabkan stres kerja. Maka dari itu, penting untuk mengelola stres kerja agar tidak berdampak negatif pada kesehatan fisik dan mental. Resiliensi, yang merupakan ketahanan individu terhadap penderitaan dan kesulitan, menjadi faktor kunci dalam hal ini. Hal ini disebabkan oleh dengan adanya resiliensi, mereka mampu melihat kesulitannya dengan sudut pandang positif dan memiliki coping stress yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi signifikansi prediksi resiliensi terhadap stres kerja pada generasi Z yang bekerja di Jakarta. Dalam penelitian kuantitatif ini, melibatkan 219 partisipan Generasi Z berusia 12-27 tahun yang sedang bekerja di Jakarta. Metode non-probability sampling, khususnya convenience sampling, digunakan untuk pemilihan sampel. Skala resiliensi dan stres kerja digunakan untuk mengumpulkan data penelitian. Data tersebut kemudian diolah menggunakan teknik regresi linear. Hasil dari analisis regresi menunjukkan bahwa resiliensi memiliki kemampuan untuk memprediksi tingkat stres kerja pada Generasi Z yang sedang bekerja di Jakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa resiliensi terbukti dapat memprediksi stres kerja secara signifikan pada generasi Z yang bekerja di Jakarta. Selain itu, hasil analisis tambahan menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada stres kerja antara perempuan dan laki-laki generasi Z yang bekerja di Jakarta. Dalam konteks ini, peneliti merekomendasikan agar penelitian selanjutnya mengarah pada analisis faktor eksternal dari resiliensi, seperti strategi penanganan masalah (coping strategies) dan aspek budaya untuk analisa yang lebih mendalam. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved