Anda belum login :: 27 Nov 2024 16:13 WIB
Detail
BukuHubungan antara Work-Life Balance dengan Job Performance pada Karyawan Generasi Z Perusahaan Startup di Jakarta
Bibliografi
Author: Wijaya, Evelyn Agatha ; Kembaren, Esther Muliana (Advisor)
Topik: work-life balance; job performance; generasi z; startup
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2024    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis
Fulltext:
Abstract
Perusahaan startup lahir di era globalisasi yang menuntut inovasi dan pemanfaatan teknologi. Generasi Z memiliki karakteristik mahir menggunakan teknologi, menjadikannya asset penting yang telah mendominasi proporsi karyawan perusahaan startup. Indonesia menjadi peringkat kelima dengan jumlah perusahaan startup terbanyak di dunia, 50% diantaranya berada di Jakarta. Budaya kerja fleksibel dan tuntutan kerja tinggi dalam perusahaan startup menjadi boomerang yang membuat karyawan memiliki work-life balance rendah. Work-life balance memiliki hubungan dengan job performance. Melihat situasi ini, peneliti tertarik untuk melihat hubungan antara work-life balance dengan job performance karyawan generasi z pada perusahaan startup di Jakarta. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional. Karakteristik sampel adalah perempuan atau laki – laki dengan tahun lahir 1997 – 2012 yang sedang aktif bekerja dalam perusahaan startup di Jakarta dan telah bekerja minimal 6 bulan. Jumlah sampel penelitian adalah 110 orang yang dikumpulkan dengan teknik non-probability sampling dan metode convenience sampling. Uji normalitas dengan metode saphiro wilk menunjukan hasil distribusi data tidak normal. Uji korelasi dilakukan dengan spearman’s correlation dan dilanjutkan dengan analisis tambahan menggunakan metode mann-whitney dan kruskal-wallis. Hasil penelitian menunjukan korelasi positif dengan nilai 0,296 dan tingkat signifikansi 0,002. Korelasi berada pada tingkat rendah. Penelitian selanjutnya dapat mengerucutkan populasi menjadi satu perusahaan spesifik sehingga diharapkan sampel penelitian memiliki karakteristik yang cenderung sama untuk mendapatkan gambaran hubungan antara work-life balance dengan job performance yang lebih rinci. Hasil penelitian memberikan gambaran hubungan work-life balance dan job performance yang positif sehingga perusahaan dapat mengembangkan intervensi untuk meningkatkan work-life balance karyawan sehingga mendapatkan job performance karyawan yang tinggi.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

 Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.171875 second(s)