Mengelola Konflik dalam Perubahan  

Oleh:

Betniar

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional
Dalam koleksi: Media Unika Majalah Ilmiah Unika Santo Thomas Sumatera Utara vol. 24 no. 81 (Jul. 2011), page 224-235.
Topik: Konflik; Perubahan; Manajemen

Ketersediaan

Perpustakaan PKPM Nomor Panggil: M62.2 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Konflik perlu dikelola dengan tepat karena konflik dapat memberikan kekuatan positif yang menyebabkan orang yang mencari cara-cara untuk mengubah hal-hal yang sedang berlaku. Sehingga dengan demikian proses penyelesaian konflik dapat menstimulasi perubahan positif di dalam organisasi yang bersangkutan. Salah satu strategi dasar guna mengurangi konflik adalah mencari tujuan-tujuan yang disepakati oleh kelompok-kelompok yang ada, dan mengembalikan komunikasi efektif antar kelompok. Manajer sebagai figur sentral dapat mengembangkan: a. strategi-strategi ujnutk melaksanakan perencanaan, pengarahan dan pengendalian perubahan, dalam hal ini manajer dituntut untuk mendiagnosa kebutuhan perubahan seperti mengaudit kinerja, mengembangkan visi perbaikan, menggambarkan atau merumuskan strategi baru; Dan kemampuan utnuk menciptakan sintesa antara pekerja, sumber daya, gagasan, peluang dan tuntutan. b. Akibat perubahan menimbulkan kekompleksan yang meningkat; untuk itu manajer senantiasa terlibat dalam mendiagnosis situasi dan menemukan serta memahami penanganan konflik yang tepat.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali