Detail Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Niras Usaha Tama Mandiri dengan Kompensasi sebagai Variabel Moderasi Bibliografi Author: IKHSAN, AKBAR MAULANA ; Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor) Topik: Gaya Kepemimpinan; Kepuasan Kerja Karyawan; Kompensasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2024     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Akbar Maulana Ikhsan_Undergraduated Thesis_2024.pdf (2.19MB; 4 download) 201901510051_Akbar Maulana Ikhsan_LembarAdministrasi.pdf (1.03MB; 3 download) Abstract Suatu perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki kualitas serta keahlian yang kompeten dalam menghadapi persaingan pasar di saat ini maupun masa yang akan datang. Adapun usaha yang dapat dilakukan oleh suatu perusahaan untuk mencapai kondisi tersebut dengan memenuhi segala aspek kebutuhan yang memberikan suatu kepuasan bagi seorang karyawan. Perusahaan biasanya memenuhi kepuasan kerja karyawan tersebut dengan memberikan Kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Niras Usaha Tama Mandiri dengan kompensasi sebagai variabel moderasi. Responden dalam penelitian ini ialah karyawan PT Niras Usaha Tama Mandiri sebanyak 70 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan kompensasi memoderasi hubungan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved