| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan job satisfaction terhadap kinerja karyawan divisi IRGA dan HRD PT XYZ. Penelitian yang dilakukan oleh penulis menggunakan sampel sebanyak 75 karyawan divisi IRGA dan HRD PT XYZ. Penulis menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuisioner kepada karyawan divisi IRGA dan HRD PT XYZ. Kuisioner yang disebarkan terdiri dari tiga variabel, yaitu work-life balance, job satisfaction dan kinerja karyawan. Data penelitian ini dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS 29. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis rata-rata, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji auto korelasi dan regresi linear berganda. Hasil dari analisis menunjukan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan work-life balance dan job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan divisi IRGA dan HRD PT XYZ. Dari penelitian ini, dapat diartikan bahwa work-life balance dan job satisfaction penting dalam meningkatkan kinerja karyawan karena adanya keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga, serta adanya kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Implikasi praktis dalam penelitian ini adalah perlunya kebijakan dan perhatian dari perusahaan dalam mendukung work-life balance dan job satisfaction, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. |