Memetakan Budaya Organisasi atas Dasar Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Dosen  

Oleh:

Mulyono, Sugeng ; Nasir, Jamal Abdul

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Manajemen dan Bisnis Ilmiah Berkala (Jurnal Manajemen dan Bisnis) vol. 11 no. 2 (Sep. 2012), page 194-212.
Topik: Gaya Kepemimpinan; Budaya Organisasi; Kinerja

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MM82 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan untuk: mendeskripisikan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan, menganalisisi budaya organisasi berdasrkan gaya kepemimpinan, menganilisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen, dan menganilisi pengaruh secara langsung maupun tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja dosen PTS. Sampel menggunakan multi stages sampling dengan sampel sebanyak 280 dosen. Pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara dan pelacakan dokumen yang relevan; sedangkan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan Otoriter berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Budaya Organisasi; Gaya Kepemimpinan Demokratis dan laissez faire berpengaruh positif dan signifikan terhadap Budaya Organisasi; Gaya Kepemimpinan otoriter dan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terghadap kinerja dosen; Gaya Kepemimpinan laissez faire berpengaru negatif dan signifikan terhadap kinerja dosen; Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen; Gaya kepemimpinan otoriter dan demokratis berpengaruh tidak langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja dosen; dan gaya kepemimpinan laissez faire berpengaruh tidak langsung secara negatif terhadap kinerja dosen.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali