Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Pendidikan dan Pelatihan Kota Banjarmasin  

Oleh:

Maryono

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional
Dalam koleksi: Kalimantan Scientiae: Sosial Dan Humaniora vol. 28 no. 75 (Apr. 2010), page 11-30.
Topik: Motivasi; Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja

Ketersediaan

Perpustakaan PKPM Nomor Panggil: K36 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini bertujuan; 1) Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. 2) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Pendidikan dan Pelatihan Kota Banjarmasin. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Pendidikan dan Pelatihan Kota Banjarmasin yang berjumlah 36 pegawai. Teknik penarikan sampel menggunakan total sampling. Data yang diperoleh dari penelitian dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda ( uji simultan dan uji parsial) serta metode koefisien deteriminan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Pendidikan dan Pelatihan Kota Banjarmasin masih termasuk kategori rendah. Hal ini ditunjukkan dari hasil analisis data bahwa thitung > t table yaitu sebesar (2,633 > 2.011) dan sumbangan parsial bernilai 0,287 atau sebesar 28,7%. Sedangkan variable disiplin kerja Badan Kepegawaian Daerah PEndidikan dan Pelatihan Kota Banjarmasin tergolong dalam kategori tinggi, hal ini dapat ditunjukkan dari hasil analisis data bahwa t hitung > t table yaitu sebesar ( 5,010 > 2.00), serta sumbangan simultan didapatkan hasil bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai 0,525 atau sebesar 52,5%, sedangkan sisanya 0,475 atau sebesar 47,5% dipengaruhi oleh variable lain diluar dua variable bebas tersebut.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali