Detail PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENDIDIKAN BERKELANJUTAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENERIMAAN PERILAKU MENYIMPANG AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK TERDAFTAR DI JAKARTA Bibliografi Author: Nurhidayat, Igit ; Ridaryanto, Petrus (Advisor) Topik: Komitmen Organisasi; Pendidikan Berkelanjutan; Pengalaman Kerja; Penerimaan Perilaku Menyimpang Auditor. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2024     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Igit Nurhidayat_Master Thesis_2024.pdf (1.92MB; 3 download) 202200120002_Igit Nurhidayat_LembarAdministrasi.pdf (1.47MB; 3 download) Abstract Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, pendidikan berkelanjutan dan pengalaman kerja terhadap penerimaan perilaku menyimpang auditor. Data dikumpulkan dengan metode probability non purposive sampling artinya sampel yang dipilih adalah auditor berpraktik di Jakarta dengan kondisi bekerja di KAP Big 4 dan Mid Tier sehingga didapatkan 87 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda untuk mengetahui masing-masing pengaruh variabel komitmen organisasi, pendidikan berkelanjutan dan pengalaman kerja terhadap penerimaan perilaku menyimpang auditor. Hasil penelitian menyatakan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap penerimaan perilaku menyimpang auditor sedangankan variabel pendidikan berkelanjutan dan pengalaman kerja berpengaruh negatif terhadap penerimaan perilaku menyimpang auditor. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved