Analisis Pengaruh Total Returns terhadap Tingkat Engagement Dosen Institut Teknologi Bandung  

Oleh:

Wulandari, Purwanti

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Manajemen Teknologi vol. 10 no. 3 (2011), page 281-298.
Topik: employee engagement; kompensasi; status/pengakuan; kesempatan berkembang; ITB
Fulltext: 137_ros.pdf (213.62KB)

Isi artikel

Aspek sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu pendukung penting dalam pelaksanaan Tridarma Perguruan Tinggi, termasuk di Institut Teknologi Bandung (ITB). Pengelolaan SDM – ITB secara baik, khususnya terhadap dosen sebagai aset intelektual, akan memberikan nilai tambah yang besar bagi ITB. Pembentukan engagement dosen terhadap ITB harus diupayakan secara terus menerus. Riset ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh total returns yang mencakup kompensasi, status/pengakuan, dan kesempatan berkembang terhadap tingkat engagement dosen ITB. Setiap variabel penelitian dijabarkan dalam set kuesioner dan disebarkan kepada para dosen di dua belas Fakultas/Sekolah di ITB. Pemilihan responden menggunakan metode simple random sampling. Analisis regresi berganda digunakan untuk mengestimasi dan menguji model hubungan yang terbentuk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen Status/Pengakuan mempunyai pengaruh signifikan terhadap tingkat Employee Engagement. Sedangkan variabel Kompensasi dan Kesempatan Berkembang diketahui tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap tingkat engagement dosen ITB. Pengaruh variabel moderator usia dan masa kerja ditunjukkan dengan seiring bertambahnya usia dan masa kerja, employee engagement mengalami peningkatan berbanding lurus dengan besaran kompensasi. Hal ini mengindikasikan bahwa usia dan masa kerja berpengaruh positif terhadap hubungan antara kompensasi dan employee engagement tetapi sama sekali tidak mempengaruhi hubungan antara status/pengakuan dan kesempatan berkembang dengan employee engagement.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali