| Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh Work Life Balance terhadap Work Engagement pada Karyawan Generasi Y, dengan Job Satisfaction sebagai mediator. Responden penelitian ini adalah karyawan generasi Y yang bekerja di perusahaan swasta, BUMN, juga lembaga kepemerintahan daerah JABODETABEK, dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner online melalui platform Google Forms. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, nilai rata-rata, dan uji Models Preacher Hayes menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Work-Life Balance terhadap Job Satisfaction, Job Satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement, Work-Life Balance mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Work Engagement, Job Satisfaction mempunyai pengaruh mediasi yang positif dan signifikan antara Work-Life Balance terhadap Work Engagement, dan yang terakhir ditemukan Namun, pengaruh langsung (direct) Work-Life Balance terhadap Work Engagement lebih besar daripada pengaruh tidak langsung(indirect) melalui Job Satisfaction. |