| Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Organizational Climate terhadap Organizational Commitment dimediasi oleh Job Satisfaction pada karyawan swasta di Jakarta. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 98 orang dengan metode non-probability sampling. Jenis non-probability sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Climate memberikan pengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction, Job Satisfaction memberikan pengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, Organizational Climate tidak berpengaruh langsung terhadap Organizational Commitment, dan Job Satisfaction memiliki peran sebagai mediator antara Organizational Climate terhadap Organizational Commitment. |