Detail HUBUNGAN STRES KERJA DAN MINDFULNESS PADA KARYAWAN TRAINEE DI DKI JAKARTA Bibliografi Author: Wonorahardjo, Vincensius Ferrery ; Santoso, Justinus Budi (Advisor) Topik: Stres Kerja; Mindfulness; Karyawan Trainee Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2024     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 202007510013, Vincensius Ferrery Wonorahardjo, Justinus Budi Santoso, M.Psi., Psikolog, Hubungan Stres Kerja dan Mindfulness pada Karyawan Trainee di DKI Jakarta, 24 Januari 2024.pdf (5.24MB; 22 download) 202007510013_Vincensius Ferrery Wonorahardjo_Lembar Administrasi.pdf (1.04MB; 4 download) Abstract Karyawan trainee adalah individu yang sedang menjalani program pelatihan di sebuah organisasi, belum berstatus karyawan tetap, dan berkesempatan untuk menjadi karyawan tetap. Setiap karyawan pada umumnya mengalami perasaan stres akibat bekerja. Berbeda dengan karyawan tetap, individu berstatus trainee mengalami stressor yang berbeda. Penelitian sebelumnya menyatakan bahwa mindfulness berhubungan dengan tingkat stres kerja individu. Pertanyaan penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan negatif antara tingkat stres kerja dengan setiap dimensi mindfulness pada kelompok karyawan trainee yang bekerja di DKI Jakarta. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis dan desain korelasional. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data korelasi. Karakteristik partisipan yang dituju dalam penelitian ini adalah karyawan trainee yang bekerja di DKI Jakarta. Partisipan yang didapat berjumlah 111 partisipan, melalui penyebaran kuesioner menggunakan media sosial. Penelitian ini menghubungkan stres kerja partisipan dengan lima dimensi mindfulness meliputi; observing, describing, acting with awareness, non-judging to inner experience, non-reactivity to inner experience. Penelitian ini menggunakan dua alat ukur yakni Job Stress Scale untuk mengukur stres kerja dan FFMQ untuk mengukur trait mindfulness. Hasil penelitian menunjukan signifikansi pada tiga dari lima dimensi mindfulness, yakni dimensi describing, acting with awareness,dan non-judging to inner experience ketika dihubungkan dengan stres kerja. Maka dari itu, terdapat indikasi bahwa mindfulness diduga memiliki peranan dalam menjadi alternatif coping stress bagi karyawan trainee yang bekerja di DKI Jakarta. Melalui hasil penelitian ini, disarankan karyawan trainee meningkatkan keaktifan mengasah teknik mindfulness, karena keberhasilan penggunaan mindfulness untuk coping stress dipengaruhi oleh keaktifan individu mengasah teknik mindfulness mereka, mengingat setiap individu memiliki kapasitas mindfulness walau berbeda-beda. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved