| Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Job Characteristics Model dan Lama Kerja terhadap Job Satisfaction pegawai Kementerian Dalam negeri Republik Indonesia. Penelitian ini dilakukan dnegan mengambil sampel sebanyak 78 orang. Data yang diolah dalam penelitian ini menggunakan SPSS yang menghasilkan analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji nilai rata-rata, dan uji hipotesis. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Job Characteristics Model terhadap Job Satisfaction. Namun, tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Lama Kerja terhadap Job Satisfaction. Pada pengaruh Job Characteristics Model dan Lama Kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. |