Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Flexible Working Arrangement (FWA) terhadap Kesuksesan Karier Subjektif dengan mediasi Mekanisme Coping (Dukungan Sosial, Active Coping, dan Kesadaran Identitas) karyawan selama masa pandemi Covid-19. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Taviana Jaya, sebuah perusahaan e-commerce dengan sampel acak sebanyak 205 orang dengan metode pengambilan sampel convenience sampling.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa FWA berpengaruh positif signifikan terhadap Mekanisme Coping (Dukungan Sosial, Active Coping, dan Kesadaran Identitas), Mekanisme Coping (Dukungan Sosial dan Active Coping) berpengaruh positif signifikan terhadap Kesuksesan Karier Subjektif kecuali Kesadaran Identitas, FWA tidak berpengaruh secara langsung terhadap Kesuksesan Karier Subjektif, serta Mekanisme Coping (Dukungan Sosial dan Active Coping) mampu memediasi FWA terhadap Kesuksesan Karier Subjektif, kecuali Mekanisme Coping (Kesadaran Identitas) yang tidak berpengaruh signifikan. |