Penelitian ini bertujuan untuk untuk menganalisis Pengaruh Flexible Working Arrangement Terhadap Job Performance Dengan Happiness at Work Sebagai Variabel Mediasi dan Reward Sebagai Variabel Moderasi Pada PT PFI. Flexible Working Arrangement sebagai variabel independen (X), Job Performance sebagai variabel dependen (Y), Happiness at Work sebagai variabel mediasi (M), dan Reward sebagai variabel moderasi (W).
Penulis mengumpulkan data dengan menyebarkan 90 (sembilan puluh) kuesioner kepada karyawan PT PFI. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner penelitian dengan skala Likert. Perangkat analisis data yang digunakan adalah PROCESS Macro oleh Andrew F. Hayes.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Flexible Working Arrangement (FWA) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance, Flexible Working Arrangement (FWA) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Happiness at Work (HAW), Happiness at Work (HAW) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance, Happiness at Work (HAW) memediasi hubungan antara Flexible Working Arrangement (FWA) dan Job Performance, Reward memoderasi hubungan antara Flexible Working Arrangement (FWA) dan Job Performance. |