Anda belum login :: 24 Nov 2024 12:36 WIB
Detail
BukuPengaruh Organizational culture terhadap Job Satisfaction dengan Leadership style sebagai Mediator di Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya
Bibliografi
Author: 'G, Paulus Santzo Pinerang ; Sulistyaningsih, Endang (Advisor)
Topik: Organizational Culture; Leadership Style; Transformational Leadership; Job Satisfaction; Education Institution
Bahasa: (ID )    Edisi: 2023    
Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2023    
Jenis: Theses - Master Thesis
Fulltext:
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari atas meningkatnya pergantian karyawan yang memiliki posisi penting dalam waktu 4 tahun kebelakang di Unika Atma Jaya. Pergantian inti diduga karena adanya penilaian subjektif kepada karyawan tersebut atas kinerja mereka. Dengan adanya fenomena itu tersebut maka peneliti melakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Culture terhadap Job Satisfaction yang dimediasi oleh Leadership Style. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui Google Form kepada karyawan Unika Atma Jaya baik dosen maupun tenaga kependidikan. Kuesioner dengan skala Likert dikirim ke 350 karyawan pada bulan Maret 2023 dan menarik 275 responden. Pengujian hipotesis menggunakan Teknik regresi Process by Haeyes dengan model 4 mediasi sederhana. Dari Hipotesis penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan yaitu: (1) Terdapat pengaruh signifikan organizational culture terhadap job satisfaction. (2) Terdapat pengaruh signifikan organizational culture terhadap leadership style. (3) Terdapat pengaruh signifikan leadership style terhadap job satisfaction. (4) Terdapat pengaruh signifikan organizational culture terhadap job satisfaction yang dimediasi leadership style
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

 Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.171875 second(s)