| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja, dan komitmen karyawan dengan jumlah responden sebanyak 70 orang yang bekerja di perusahaan televisi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengisi kuesioner pada google form. Kuesioner disebarkan menggunakan aplikasi LinkedIn, WhatsApp, Instagram, dan LINE. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan IBM SPSS 22.0 for windows ke dalam Process v4.0 by Andrew F. Hayes dengan model template 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi. |