| PT. Asata Utama Electrical Industries merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perangkat listrik. Selama ini perusahaan telah berusaha untuk memberikan kondisi lingkungan kerja yang kondusif agar seluruh karyawan dapat merasa nyaman dalam bekerja sehingga karyawan merasa termotivasi dan tingkat produktivitas menjadi meningkat. Namun, pada kenyataannya tak jarang terjadi hal-hal yang tidak diinginkan dalam proses bekerja yang mempengaruhi motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan. Oleh karena itu, menarik untuk dilakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kondusivitas lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan, pengaruh kondusivitas lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dan pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja dari beberapa karyawan yang ada dalam perusahaan PT. Asata Utama Electrical Industries. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dimana sumber data diperoleh melalui penyebaran kuesioner ke sejumlah sampel. Kuesioner dibagikan ke 100 responden yaitu beberapa karyawan yang bekerja di PT. Asata Utama Electrical Industries. Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan aplikasi Smart PLS diperoleh bahwa variabel kondusivitas lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan, variabel kondusivitas lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan dan variabel motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan. Saran bagi akademisi untuk penelitian selanjutnya adalah dapat mencari variabel lain yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan selain variabel kondusivitas lingkungan kerja dan motivasi kerja. Sedangkan saran praktis untuk perusahaan PT. Asata Utama Electrial Industries adalah menciptakan komunikasi yang terbuka, transparan, efektif dan efisien agar masalah yang ada dalam perusahaan dapat terselesaikan dengan baik. |