Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Engagement terhadap Organizational Commitment generasi Z dengan Job Satisfaction sebagai mediasi. Penelitian ini melibatkan karyawan generasi Z sebagai objek penelitian dan menggunakan kuesioner yang dibuat secara online dengan platform Google Forms sebagai instrumen penelitian untuk mendapatkan data kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling. Data yang sudah diperoleh dari responden kemudian di olah dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, nilai rata-rata, dan uji Models Preacher Hayes menggunakan software SPSS.
Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Work Engagement terhadap Organizational Commitment dan Job Satisfaction mempunyai pengaruh positif dan signifikan sebagai mediasi antara Work Engagement terhadap Organizational Commitment. Pengaruh langsung antara Work Engagement terhadap Organizational Commitment lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung antara Work Engagement terhadap Organizational Commitment melalui variabel mediasi Job Satisfaction. |