| Tujuan dari dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui tentang pengaruh Flexible Working Arrangement terhadap Job Satisfaction yang dimediasi Work Life Balance pada karyawan generasi Z. Objek dari penelitian ini adalah karyawan generasi Z kelahiran tahun 1995 sampai 2010 dan menggunakan kuesioner sebagai alat penelitian yang disusun secara online melalui Google form. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan nonprobability sampling dan jenis tekniknya purposive sampling. Kriteria responden pada penelitian ini yaitu karyawan kelahiran 1995 sampai 2010 dan pernah melaksanakan sistem kerja Work From Anywhere. Responden yang didapatkan setelah menyebarkan kuesioner yaitu sebanyak 168 responden dan data yang didapatkan dari responden, dilakukan uji reliabilitas, uji validitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji rata-rata dan uji hipotesis menggunakan simple mediation hayes yang kemudian diolah dengan menggunakan SPSS for windows 22.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Flexible Working Arrangement terhadap Work Life Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan. Kemudian Work Life Balance terhadap Job Satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan. Lalu Flexible Working Arrangement terhadap Job Satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan. Namun, pada penelitian ini Work Life Balance tidak berpengaruh sebagai mediasi antara Flexible Working Arrangement terhadap Job Satisfaction. |