| Sumber daya manusia adalah salah satu sumber daya yang paling penting bagi perusahaan dan kelangsungan perusahaan karena semua perusahaan memerlukan manusia untuk mengerjakan sistem yang ada di suatu perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara stress kerja, turnover intention dan kepuasan kerja di PT Dragon Product Indonesia. Pada penelitian ini, peneliti melakukan pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner yang dilakukan secara online menggunakan Google Form. Pada penelitian ini, peneliti mengumpulkan sebanyak 70 responden. Metode pengambilan sample yang digunakan adalah purposive sampling. Pengelolaan data pada penelitian ini menggunakan analisis IBM SPSS statistics 25 ke dalam Process v4.0 by Andrew F.Hayes. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Variabel mediasi (Z) Kepuasan Kerja, dengan variabel terikat (X) pengaruh negatif yang signifikan pada Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Variabel mediasi (Z) Kepuasan Kerja, dengan variabel terikat (Y) yaitu Turnover Intention terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention, Stress Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention. Pengaruh tidak langsung Kepuasan Kerja yang signifikan antara variabel Stress Kerja terhadap variabel Turnover Intention, dan Stress Kerja Berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention melalui mediasi Kepuasan Kerja. |